22 de marzo 2024
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Los sectores privados de construcción, agricultura y transporte de Costa Rica tienen disponibles unas 410 plazas de empleo para migrantes nicaragüenses y de otras nacionalidades, dentro de la Estrategia de Empleabilidad para Personas Migrantes, puesta en marcha en 2024 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y otras entidades gubernamentales costarricenses.
Jonathan Monge Loría, jefe de la Oficina de Migración Laboral del MTSS, explicó a CONFIDENCIAL que las plazas se vinculan a los candidatos a través de la plataforma virtual de la Agencia Nacional de Empleo (ANE), por lo que los migrantes deben registrarse en esta.
Dijo que una de las metas de la estrategia es que, entre 2024 y 2027, al menos unos 2500 migrantes —incluyendo a refugiados y solicitantes de refugio— sumen su registro para facilitar su inserción laboral en el país.
Los sectores económicos con mayor demanda de mano de obra migrante son la agricultura, la construcción y el transporte, donde se requieren desde ocupaciones elementales hasta perfiles calificados como mecánicos, electricistas y conductores de autobús.
¿Cómo registrarse en la plataforma de empleo?
Para inscribirse en la plataforma de empleo, los migrantes deben ingresar a la página web de la ANE y proporcionar su número de identificación de la Dirección General de Migración y Extranjería, así como un medio de contacto válido, puede ser un correo electrónico o un número de teléfono. Una vez registrados, deben completar todos los campos requeridos con información personal, de contacto, formación, habilidades y experiencia laboral.
Otra opción para registrarse es acudir a las unidades de empleo de la ANE, distribuidas en diferentes zonas del país, para realizar el trámite en persona. “Los migrantes reciben (en esas oficinas) asesoramiento para inscribirse en línea, crear su currículums y consultar sobre vacantes cercanas a su residencia. Luego, los conectamos con empresas locales que necesitan personal con perfiles similares a los suyos”, detalló Monge.
La estrategia no se limita a registrar la información de los migrantes y conectarlos con empleos en todas las regiones de Costa Rica. También facilitará el acceso de extranjeros a programas educativos específicos según la demanda del mercado laboral, los cuales serán impartidos por el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA).
“Por ejemplo, si una empresa necesita choferes de maquinaria pesada, coordinamos con el INA para ofrecer un curso especializado en colaboración con la empresa. Este curso garantiza que los candidatos estén preparados para desempeñar el trabajo específico, asegurando que la capacitación se ajuste a las exigencias del empleo”, explicó el funcionario.
De acuerdo con las estadísticas oficiales, la población migrante se emplea en Costa Rica, principalmente, en los sectores de construcción, transporte, agricultura y asistencia personal (cuido). No obstante, en los últimos años se ha observado un cambio, por lo cual —según Monge— hay mayor presencia de profesionales con estudios académicos elevados, como estudiantes de último año de carrera universitaria, médicos, educadores y profesionales en tecnología.
Estrategia de empleabilidad
La iniciativa, lanzada en diciembre de 2023, es financiada con recursos de la Unión Europea (UE) y liderada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) en Costa Rica. Además, está vinculada a la Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano, vigente de 2023 a 2027, de acuerdo con un comunicado gubernamental.
Durante la etapa previa a la actual estrategia de empleabilidad, denominada BRETE y ejecutada durante el pasado Gobierno, entre 2019 y 2021, se logró el registro de unas 14 000 personas con cédula o documento extranjero, de las cuales 6000 han participado activamente en procesos de capacitación o han establecido conexiones con empresas, indicó Monge.
La estrategia de empleabilidad está compuesta por cuatro ejes:
- Identificación de perfiles ocupacionales de personas migrantes.
- Registrar vacantes laborales accesibles en todas las regiones
- Vinculación de perfiles con vacantes laborales para migrantes, refugiados o solicitantes de refugio.
- Ofrecer orientación, formación y capacitación laboral.
¿Opciones para migrantes indocumentados?
Alrededor del 12% de la población en Costa Rica es de origen extranjero en situación migratoria regular, mientras que la población migrante irregular se calcula entre un 2% o 4% —entre 100 000 y 200 000 personas—, según la Política Migratoria Integral de Costa Rica 2024-2034. El 80% del total de la población migrante es nicaragüense.
La estrategia no contempla a quienes se encuentran indocumentados en el país. Monge señaló que lograr la regularización migratoria es un desafío para quienes buscan empleo formal, pero no cuentan con su documentación al día. En cuanto a los solicitantes de refugio que no tienen permiso laboral, estos sí pueden registrarse en la plataforma.
Los solicitantes de refugio enfrentan trabas y deben cumplir con más requisitos para obtener su permiso laboral en Costa Rica. Anteriormente, los solicitantes de refugio obtenían el permiso laboral libre de condición después de tres meses de haber iniciado el proceso de refugio.
Sin embargo, un decreto del presidente Rodrigo Chaves modificó el reglamento de Refugio introduciendo nuevos requerimientos, como la obligación de los solicitantes de refugio de estar inscritos en la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y presentar una oferta de trabajo autenticada por un abogado o notario público, entre otros requerimientos.
El Decreto Presidencial ha sido objetado por la Sala Constitucional de Costa Rica, que ha considerado que viola los derechos humanos de los solicitantes de refugio.
Monge adelantó que dicho decreto se está revisando y que el Ministerio de Trabajo está emitiendo recomendaciones al respecto. “Estamos esperando la nueva redacción”, aseguró.
