22 de agosto 2021
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En el centro de trabajo de “Lucía”, un compañero perdió el olfato y el gusto, luego de varios días de haber regresado de un viaje laboral. Como medida de prevención lo enviaron a hacerse exámenes a un centro médico, pero el trabajador mintió sobre sus síntomas al doctor, y regresó a la empresa con un diagnóstico que negaba que tuviera covid-19.
Unos días después, de 42 trabajadores, al menos 12 empezaron a presentar síntomas de covid-19, cuatro de ellos tuvieron resultados positivos, mientras al resto los tratan por sospechas. Por ello, la empresa se vio obligada a enviar a todos a trabajar desde sus casas. Esta situación se vuelve cada vez más común entre las diferentes empresas del país que todavía mantienen el trabajo presencial.
“Decía (el compañero) que no sentía los cigarros, le dijimos a nuestro jefe y lo enviaron a hacerse exámenes. Al doctor no le dijo que tenía los síntomas de la covid; a nuestro jefe tampoco le dijo que no andaba sintiendo los cigarros. Nos mandaron de vacaciones, pero esta persona infectó a más en el trabajo”, relató “Lucía”, quien agregó que hasta el jefe terminó contagiado.
La situación, advierte el procurador laboral José Antonio López, pone en peligro la vida de todas las personas de la empresa, pero también afecta las operaciones de la misma.
“Ahí faltó a la buena fe el trabajador. Esta es una enfermedad letal y más bien, si el empleador decide entablar una demanda de cancelación de trabajo, sería por justa causa”, dijo López.
Detalló que el artículo 18 del Código del Trabajo establece que los trabajadores deben “cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo”, y dadas las consecuencias y la letalidad de la enfermedad que se está contagiando a las demás personas, su contrato podría ser revocado.
“Lucía” comenta que la primera persona que llegó con síntomas ya tenía la vacuna Covishield contra la covid-19, y que a pesar de eso se contagió y transmitió la enfermedad a los demás en la empresa.
El contagiado, según cuenta, no quiso reportar que estaba enfermo para no perder los bonos económicos que da la empresa, si dejas de trabajar durante tres días seguidos.
“Me decían que tenía cansancio”
En otra empresa. Una colaboradora, que llamaremos “María”, tenía síntomas de covid-19 y lo reportó a su supervisor, quien durante casi una semana no le permitió ir a consulta médica para verificar su diagnóstico, alegando que solo tenía “cansancio”. Como consecuencia, la mitad de los trabajadores se contagiaron y la trabajadora tuvo un diagnóstico positivo de covid, posteriormente.
“El novio de una amiga salió con el virus, ella también lo tenía y me contagió a mí, porque siempre comíamos juntas. Le dije a mi jefe que podía ser que yo tuviera el virus, aunque no tenía los síntomas en ese entonces. Mi amiga se fue de subsidio, yo pedí que me dieran permiso; y en el seguro si no tenés síntomas no te hacen la prueba (PCR)”, relató “María”.
Un par de semanas después de haberse querido hacer la prueba sin éxito, “María” empezó a presentar síntomas de cansancio y por mucho que intentó mediar para que no la dejaran seguir llegando a trabajar, le argumentaban que solo tenía “cansancio” y que mejor programara vacaciones, que le aprobaron para una semana.
Los síntomas fueron empeorando, mientras su jefe le decía que no estaba enferma de verdad y que ella solo “no quería trabajar”. “Me fui a hacer exámenes a un puesto médico y en el hisopado me dijeron que era positiva y he pasado encerrada en la casa desde ese día”, dijo la trabajadora.
Dos semanas después de eso, y luego de varias fiebres fuertes, “María”, subraya que le cuesta hablar y que cuando camina se siente muy cansada. Para el fin de semana pasado, perdió el olfato, el gusto y está recibiendo más tratamiento para tratar los síntomas.
Responsabilidad de las empresas
López recuerda que las empresas, dada la pandemia, están obligadas a proveer a los trabajadores con mascarillas y alcohol como medida preventiva, pero también a ser flexibles a la hora que estos buscan atención médica por sospechas de estar enfermos con la covid-19.
“Lo que pasa es que aquí no está regulado el teletrabajo”, dice López, quien recuerda que en el Código del Trabajo, en su artículo 100 referente a la Higiene y Seguridad Ocupacional, se establece que las empresas deben tomar medidas preventivas para proteger la vida y la salud de los trabajadores.
“Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, acondicionando las instalaciones físicas y proveyendo el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el Poder Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo”, dice el artículo 100 del Código del trabajo.
López explica que las empresas que no tomen las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores pueden enfrentar multas o incluso hasta la cárcel.
